內(nèi)容介紹

一、干部信息管理

干部信息管理是系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的基本功能之一，對干部的基本信息 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括干部的基本姓名、年齡、工作單位等信息，并匯 集多個(gè)維度信息形成干部的立體畫像，具體包含干部學(xué)歷、干部 履歷經(jīng)歷、干部培訓(xùn)以及獎(jiǎng)懲信息等。由于近年來政府對干部的 管理越來越嚴(yán)格，所以對干部進(jìn)行信息采集時(shí)，應(yīng)該盡量全面。

二、干部任免管理

干部任免是政府部門重要的工作之一，對干部進(jìn)行任免時(shí)，除上 級(jí)部門決定的意見外，機(jī)關(guān)單位干部任免工作在組織部例會(huì)進(jìn)行 表決之后，都要經(jīng)過組織部的審核，然后對干部信息進(jìn)行修改， 對新選拔的干部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)等。

三、干部考評(píng)管理

考評(píng)工作的內(nèi)容包括基本能力考評(píng)以及理論知識(shí)考評(píng)，由組織部 或上級(jí)部門給出相應(yīng)的考評(píng)題目，在考評(píng)結(jié)束之后，組織部要給 出相應(yīng)的考評(píng)意見，考評(píng)意見表中包括考評(píng)干部的考評(píng)成績、考 評(píng)時(shí)間以及考評(píng)的類型等，對于考評(píng)的結(jié)果也要及時(shí)地與被考評(píng) 部門或考評(píng)本人進(jìn)行聯(lián)系，將相應(yīng)的結(jié)果告知考評(píng)的干部。

四、干部信息統(tǒng)計(jì)

對干部信息進(jìn)行采集與統(tǒng)計(jì)分析是對干部進(jìn)行管理的一個(gè)重要方 面，主要是形成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，然后將統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行上傳，以供 其它單位的政府工作人員進(jìn)行下載查詢。

五、其他系統(tǒng)對接

實(shí)現(xiàn)政府門戶網(wǎng)站及其它第三方人事系統(tǒng)之間的集成整合對接，對接過程中提供標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一認(rèn)證、統(tǒng)一待辦、統(tǒng)一消息、統(tǒng)一的 移動(dòng)應(yīng)用接入、統(tǒng)一數(shù)據(jù)展現(xiàn)、統(tǒng)一 ESB 總線等服務(wù)。在集成 融合中心，通過提供各類集成標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)或新建 業(yè)務(wù)系統(tǒng)均可通過這種方式實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的集成融合對接，從而達(dá)到數(shù)據(jù)的共享融合。